Accompagnement

La nouvelle convention collective instaure un nouveau système de classification des emplois dans les entreprises avec un dispositif unique pour tous les emplois (mensuels et cadres), une suppression des seuils d’accueil et progressions automatiques. Le but de ce nouveau dispositif est de clarifier la classification des emplois.

Ainsi, il n’existera aucune transposition possible entre le système actuel et le nouveau système
(absence de grille de transposition). Il convient donc de classer l’EMPLOI et non le salarié.

Le nouvel accord classification impose différentes étapes :

– L’information des salariés et des représentants du personnel du nouveau dispositif conventionnel et de son déploiement dans l’entreprise.

– La rédaction (obligatoire) de fiches descriptives d’emploi

– La cotation de l’emploi (à partir de la fiche descriptive) en application d’un référentiel d’analyse des emplois comprenant 6 critères.

– L’information du salarié de la fiche descriptive de son emploi et de sa cotation.

Il est conseillé, dès à présent de :

– Identifier dans l’entreprise l’impact et les enjeux liés à la mise en œuvre de ce nouveau dispositif de classification.
– Revoir l’organisation du travail et éventuellement l’améliorer, en corrigeant d’éventuelles erreurs (de classification).
– Cartographier les emplois de l’entreprise et procéder à la rédaction de
fiches descriptives d’emplois.

C’est un travail de fond qu’il convient de mettre en route dès 2022.

Pour vous accompagner dans le déploiement de ce nouveau système de classification, l’UIMM Indre a mandaté 4 collaboratrices, consultantes RH et Formation : Mme Sabrina ALARMARGOT, Mme Emeline JAUMOT, Mme Sophie KIRSCH, Mme Cécile LAMAMY. Fortes d’une expérience dans l’Industrie, elles pourront intervenir dans vos entreprises de
manière spécialisée.

Vous pouvez les contacter sur l’adresse mail suivante : classification@uimm36.com

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